Libro sui conflitti

Gentile Roberto,

sono un consulente, coach e formatore aziendale di 56 anni (puoi trovare il mio profilo su Linkedin). Dopo oltre 30 anni anni in cui mi sono occupato e continuo a occuparmi di comunicazione interpersonale e organizzativa, di lavoro di squadra, di delega, di orientamento al cliente, etc. nelle organizzazioni complesse, mi sono deciso, approffitando in parte del periodo di stop lavorativo dovuto al Covid, di scrivere un libro/manuale sulla risoluzione dei conflitti, il tema che da sempre, più di ogni altro, ha costituito il mio principale centro d'interesse e di studio.

Mi farebbe immensamente piacere se potessi leggerlo e mi facessi sapere che cosa ne pensi. Si tratta, ovviamente, di un libro dal taglio consulenziale, un manuale, seppure, credo, un po' sui generis nell'ambito dei cosiddetti testi di management. So che leggi tantissimo (non ricordo bene ora, ma in una tua intervista mi sembra che tu abbia dichiarato che leggi un libro al giorno o giù di lì... magari, fra tutti i buoni libri che leggi, te la senti di leggerne anche uno che potrebbe essere un po' meno buorno...).

Perché scrivo e chiedo a te? Molto semplicemente perchè sei una persona che, innanzitutto, leggo con grande piacere, che, alla fine, scrive tanto di conflitti: perchè sie una persona che, seppure conoscendola solo attraverso i suoi libri, le sue interviste, le sue apprizioni TV, m'ispira molti sentimenti positivi di forza, umanità e di quella rabbia alla Malcom X che si fa costruttività e di cui c'è molto bisogno per affrontare efficacemente proprio i conflitti.

Ti ringrazio in anticipo se vorrai rispondermi e mi scuso se ti ho dato del tu ma per me sei una di quelle persone a cui proprio non ce la faccio a dare del lei pur non conoscendola.

Cordiali saluti

Nicola Naddi