CCNL Pubblico Impiego

Caro Maurizio, in questi anni nel pubblico impiego le retribuzioni sono diventate pesantemente inique fra dipendenti e dirigenti. Un esempio CCNL Enti Locali: laureato cat. D, con responsabilità rilevanti, € 1400/1500 netti al mese. Dirigente medio € 4500/6000
netti al mese. Produttività il primo € 800/1000 annui; il secondo €8000/12000 annui. Inconcepibile: così si svilisce la dignità del lavoro e del ruolo ed il malessere dilaga anche verso il
Sindacato ed in particolare verso la Cgil. Poi la progressione D1 - D2 -: D3 ecc. è bloccata da anni e ciò aggrava la situazione. Devi cambiare questa situazione: incremento livelli retributivi di 200/300 euro; Produttività soppressa per i dirigenti (la retribuzione incorpora già il concetto di performance) ed
aumentata per i dipendenti (non è compresa nel concetto di performance) ; Progressione livelli ogni 2 anni di servizio previa valutazione del dirigente. Non trascurare questa situazione perché è fortemente penalizzante per la maggioranza dei lavoratori. Grazie Maurizio
Montanari ex Resp. FP Cgil ed ex Segretario confederale Cgil Lugo di Romagna