Età pensionabile

Signor Segretario buongiorno. Sono un'iscritto alla CGIL. Ho 39 anni di contributi, di cui 38 passati nell'edlizia (lavori gravosi), Ho iniziato a 16 anni (lavoro precoce). Licenziato nel dicembre 2017, prima del Natale, per non pagarmi le festività, dopo 26 anni nella stessa ditta e aver accettato ridimensionamento di mansione e di orario lavorativo, con conseguente riduzione di stipendio e il sindacato CGIL, mi ha detto che non poteva fare niente. Attualmente sono disoccupato. Ho la schiena distrutta, perdita parziale di udito e vista. E arrivo alla questione/domanda: " non trovo giusto che ci sia una proposta per andare in pensione con 63 anni di età e 30 di contributi e non chi, come me e altri nella mia stesse condizioni (di anni ne ho 57), avendo iniziato PRESTO, di contributi ne ha versati 39. Dove sono finiti i nostri diritti acquisiti, mi sento preso in giro, mi chiedo cosa pago a fare la tessera se il Sindacato, è il primo a non tutelare i miei diritti, come è possibile che il Sindacato non trovi una soluzione e proponga soluzioni così inique dopo la legge Fornero. " Sono molto amareggiato, anche se vorrei usare un'altra parola, da chi per tanto tempo (anni '80) ho dato fiducia
e questa, non è stata ripagata, né difendendo i miei diritti negli anni di lavoro, né ora per poter andare in pensione!

Cordiali saluti.
Marco.