Messaggi e commenti per Maurizio Landini - pagina 66

Egr.. Sig: Landini, mio figlio è stato assunto in una azienda metalmeccanica del canavese, prov:
di Torino, con contratto a tempo determinato con DECORRENZA 01 MARZO 2020. la società ha sospeso l'attività dal 23/3/2020 causa la pandemia Covid 19, in data odierna ho appreso che non potrà usufruire dalla "cassa integrazione"in quanto la sua assunzione data solo dal 1° Marzo 2020. Desidererei sapere
se l'organizzazione sindacale da Lei rappresentata ha in evidenza questa ennesima stortura e le contromisure che verranno attuate per eliminarla. Ringrazio anticipatamente e porgo distinti saluti.

Si stanno verificando moltissimi casi di aziende che contravvenendo alle disposizioni governative legate al coronavirus che avendo la possibilità o il diritto di chiedere la cig costringono i lavoratori a fare le ferie, addirittura anche quelle da maturare. Abuso avuto presente che la cig dovrebbe convenire alla stessa azienda. Ne si può pensare che il lavoratore rinunci alle ferie perchè prende lo stipendio ridotto a causa della cig. Pregherei al nostro compagno Landini di rendere nota questa situazione nei suoi interventi nei media per la tutela dei lavoratori che non conoscono i loro diritti o che sono in condizioni di inferiorità nei confronti dei datori di lavoro. Grazie e attendo eventuale approfondimento in merito.

Buongiorno, sono un operaio metalmeccanico di 51 annni e il 25/2/2020 ho firmato il mio nuovo contratto di lavoro a tempo determinato fino a giugno, presso una nuova azienda nel pavese.
Ho lavorato fino al 25/3/2020 per poi essere messo in cassa integrazione ma purtroppo la circolare inps 47/2020 non mi tutela e come me sicuramente tanti altri lavoratori nella mia stessa situazione.
Praticamente dovremo stare a casa per covid19 fino a nuove disposizioni senza percepire ne la cassa in deroga in quanto assunti dopo il 23/2/2020, ne la naspi in quanto lavoratori a tutti gli effetti.
Sig. LANDINI LE CHIEDO gentilmente di portare questo problema alle persone che ci governano in modo da rettificare e inserire tra i beneficiari anche noi per non rischiare di essere i nuovi emarginati e esodati del covid 19.
Grazie
Bisanti Pietro.

Le scrivo perché vorrei avere dei chiarimenti sul bonus 600€. Io sono lavoratrice stagionale settore turismo assunta il 9 marzo e lasciata a casa dal 21 marzo per le ottime motivazioni dovute al Covid19. Non ho diritto a nessun bonus perché il mio contratto è ancora attivo anche se di fatto non lavoro, non ho nessun diritto perché alla data del 17 marzo lavoravoravo però ne hanno diritto quei lavoratori che presumibilmente avrebbero iniziato a lavorare a maggio, per cui comunque al momento sarebbero stati disoccupati e a nessuno avrebbe importato qualcosa, ne ha diritto il lavoratore abusivo, è vero che tutti dobbiamo mangiare, mentre allo stato attuale delle cose solo io e chi come me pare abbia diritto di poter mangiare solo per metà mese. Il sindacato, al quale do il mio contributo tutti i mesi in busta paga, sta facendo qualcosa? Com'è possibile che si possa non pensare anche a chi, pur avendo un contratto in essere, è comunque senza lavoro? Che ci faccio col contratto se poi l'abusivo a più diritto di me? La prego faccia qualcosa... grazie

Caro Landini, caro Bentivogli, ho letto di nuovo i'appello dell'8 aprile 2019 per il voto europeo.
Nella situazione attuale così confusa nel nostro paese un vostro documento unitario sarebbe
utile al indirizzare la trattativa tra i paesi della Ue e la visione del nostro futuro. I punti cardine sono quelli indicati la sera ad ottoemezzo da Gruber: con efficae sintesi. saluti ruggero morelli

Volevo, renderla partecipe di un problema sono un attivista CGIL lavoro presso la Ferrero srl i miei colleghi mi chiedono di inviarle sto msg siamo lavoratori part time 8, mesi chi 7 mesi, purtroppo come lei ben sa nn ci aspetta la disoccupazione quando rimaniamo a casa nn abbiamo stipendio, i miei colleghi chiedono che venga a conoscenza di questo grave disagio. Siamo dimenticati chi ci aiuta in questo caso anche noi nn abbiamo diritto a un aiuto dal governo siamo italiani e paghiamo le tasse. Grazie i lavoratori par time.

Buonasera,
il mio nome e’ Rosa, sono una donna laureata, di mezza eta’ che vive in Sicilia.
Svolgo una professione che mi piace moltissimo e mi appassiona, sono un Direttore d’Hotel.
Non lavoro per una catena, ma per piccole strutture, dopo un lungo soggiorno all’estero, sette anni, ho commesso l’errore di rientrare da Sydney nel peggior momento della storia, 2013 piena crisi economica.
Ho sempre lavoricchiato, lavori stagionali, non ho mai fatto uso di ammortizzatori sociali se non una volta per 45 giorni.
Adesso mi trovo il un limbo dal quale non riesco ad uscire, mi sono dimessa dal mio ultimo impiego perche’ non me la sono sentita di chiedere le dimissioni per giusta causa in quanto uno dei due soci per i quali lavoravo era una persona veramente per bene, un imprenditore veneto. E poi ero certa avrei trovato lavoro subito.
Successivamente pero’mia madre ha avuto una malattia grave che mi ha costretta a prendermi cura di lei notte e giorno per oltre sei mesi.
Mi sono mantenuta a mie spese, a fine febbraio stavo per firmare un contratto come direttore di due hotel a Ragusa centro, quattro stelle, veramente belli, poi e’ accaduto tutto questo, ed ora non mi vergogno a dire di non avere piu’ risorse da parte.
Non rientro in nessuna delle categorie tutelate attraverso gli ammortizzatori sociali a causa delle mie DIMISSIONI SPONTANEE.
Per quanto dovro’ pagare ancora il mio sbaglio, spero troviate un modo per includere anche le persone nelle mie condizioni tra i soggetti passibili di sostegno.

La ringrazio molto per l’attenzione

Buon giorno, la mia domanda sorge spontanea, si chiede ripetutamente il perche' non arrivano a destinazione le attrezzature per fronteggiare il corona virus, mascherine, respiratori, etc etc ma rimangono bloccate alle frontiere non capendo il motivo visto l'emergenza. Ci si chiede perché, avendo la possibilità di fronteggiare questo meschino disagio, di convertire alcune delle nostre aziende per la fabbricazione di questi accessori importanti e sopratutto urgentissimo visto i continui contagi attualmente verificatosi tra gli operatori ospedalieri in prima linea che operano in un luogo ormai saturo di contagi, Non si concede ancora il via libera alle nostre aziende di partire velocemente alla fabbricazione di questi accessori vitali dovuti alla solita distruttiva e rallentata burocrazia sopratutto sanitaria...

Salve, scrivo per avere maggiori informazioni su quanto riguarda la cassa integrazione in deroga.
Mi faccio portavoce di 4 impiegati, me inclusa, in quanto tutti assunti con contratto a chiamata (intermittente) senza indennità di risposta.
Lavoriamo presso un ristorante/pub a Pistoia.
Abbiamo letto le varie circolari emanate in questi giorni e con particolare riferimento a quanto riguarda la nostra situazione.
Siamo tutti assunti da più di un anno e mezzo in tale impresa lavorando 172 ore mensile come un contratto subordinato.
Il nostro datore di lavoro e la suddetta commercialista ci hanno espressamente riferito che per quanto riguarda la nostra situazione non c'è la possibilità di rientrare nella CIGD per covid 19 in quanto non rientriamo tra i requisiti, nonostante noi lavorassimo a pari ore di uno stesso collega con contratto subordinato indeterminato.
Richiediamo quindi maggiori informazioni, in quanto abbiamo ragionevoli perplessità.
Può essere plausibile che non rientriamo in suddetta perché il titolare non ha inviato i turni di lavoro mensile all'inps, In quanto li emanava settimanalmente?
In quanto le circolari lette parlino che è possibile anche per i dipendenti con contratto intermittente.
Grazie mille

Perche il governo attuale continua a dire che aiutera' i lavoratori con la cig per emergenza coronavirus?
Perche' non si precisa che le regole della cigo non corrispondono ad 80 percento della retribuzione reale mensile percepita. in quanto esiste un massimale mensile che per il 2020 sono 939 euro lordi mensili circa?
Di sicuro aiuta le aziende che chiudendo x covid 19 possono evitare di accollarsi stipendi mettendo i propro dipendenti in cigo e facendoli retribuire direttamente dall' inps, senza certezza al momento di una data. Precisa di erogazione.
Mi chiedo come dopo tanti anni di lotta per i diritti dei lavoratori si sia potuti arrivare ad un tale livello e continuare ad essere presi in giro che tutto andra' bene. Qualcuno mi dovrebbe spiegare come si puo vivere bene con 600 euro netti al mese per 9 settimane di Cigo e la prospettiva di un licenziamento dietro le porte.